Direct contact: 0492-574830 info@vanhooffarbeidskundigadvies.nl

Oninteressant werk reden voor switch

Hoogopgeleiden die switchen van werkgever geven aan dat een oninteressante baan (43%), gebrek aan groeimogelijkheden (43%) en weinig waardering (29%) het meest hebben bijgedragen aan hun vertrek. Laagopgeleiden noemen naast deze factoren vooral een te laag salaris, geen ruimte om werk- en privétijd flexibel in te richten en een tekort aan ontwikkelmogelijkheden als redenen om te veranderen van werk.

Als je dit zo leest heb je meteen aangrijpingspunten als het gaat om vitaliteitsprogramma’s bij bedrijven. Niet voor niets is naast absenteïsme, presenteïsme (wel aanwezig zijn, maar alles routinematig doen) een van de factoren die de grootste negatieve invloed heeft op productiviteit. Wij hebben dan ook in onze programma’s veel aandacht voor positieve emoties, betrokkenheid, goed leiderschap, waardering tonen en autonomie. Met de Werkenergieanalyse® en de Gedrags- en Belevingsschaal Arbeid zetten we gevalideerde instrumenten in om energiegevers- en nemers op het spoor te komen en handvatten aan te reiken voor verandering. Naast productiviteitsverlies is het ongewenst switchen van werknemers een belangrijke kostenpost!

Werkgevers die op zoek zijn naar hoogopgeleide professionals doen er goed aan vooral te laten zien dat het bij hen goed verdienen is (64%), dat de werksfeer goed is (52%) en dat het qua inhoud van het werk (50%) helemaal snor zit. Dit blijkt uit een continu online onderzoek van Yacht naar de beweegredenen van hoogopgeleiden, aangevuld met onderzoeksresultaten van de Randstad Award 2015 door onderzoeksbureau ICMA. Niet iedereen die onvrede kent in zijn huidige baan, is actief op zoek naar een volgende baan. Uit de analyse blijkt dat een derde van de hoogopgeleiden niet op zoek is. Toch is 59% latent op zoek naar een nieuwe baan. Populaire branches om een vervolgstap naar te maken zijn: onderwijs en wetenschap (29%), gezondheidszorg (27%), maatschappelijke dienstverlening (25%) en overheid (23%). Non-profit organisaties zijn daarmee erg populair. Opvallend is dat een branche waar momenteel veel werk in is: IT, niet per definitie populair is bij hoogopgeleiden. IT staat net binnen de top 10 van de gewenste branches (15%).

We gebruiken onder andere analytische cookies om ons websiteverkeer geanonimiseerd te analyseren, zodat we functionaliteit en effectiviteit kunnen aanpassen.
Meer informatie over de verwerkte gegevens kunt u lezen in onze privacybeleid.

[X] Ik ga akkoord met bovengenoemd privacybeleid