Direct contact: 0492-574830 info@vanhooffarbeidskundigadvies.nl

Werkdruk en bevlogenheid van medewerkers

Al bekend met de Werkenergieanalyse®? Een digitaal instrument, wat ingezet kan worden om op heldere wijze bevlogenheid, werkdruk en stressoren in kaart te brengen. Dit is een van de hulpmiddelen die wij inzetten bij onze coaching. Vooral ook omdat het de medewerker zelf bewust maakt van wat er speelt en aanzet tot en ondersteunt bij het ondernemen van actie!

Op de website van Effectory wordt nog eens haarfijn uitgelegd hoe werkdruk en bevlogenheid van medewerkers met elkaar samenhangen. Zowel te hoge als te lage werkdruk leiden tot minder bevlogenheid. In een korte video wordt onderstaand verband uitgelegd.

Werkdruk is de druk die je op je werkt ervaart. Onder deze druk verstaan we ‘het moeten voltooien van een bepaald aantal taken naar behoren binnen een bepaalde tijdspanne’. Wanneer je het werk niet binnen de gestelde tijd af kunt krijgen of niet meer aan de gestelde eisen kunt voldoen, spreken we van een te hoge werkdruk.

Bevlogen medewerkers zijn de juweeltjes van een organisatie. Deze groep medewerkers werkt met passie, werkt harder, stelt zich effectiever, efficiënter en klantgerichter op en levert hogere kwaliteit. Bevlogen medewerkers krijgen energie van hun werkzaamheden, tonen ondernemerschap en zijn alert op verbetering. Bovendien hebben ze een grote bedrijfskundige meerwaarde, omdat ze even veel salaris ontvangen als niet-bevlogen medewerkers.

In 2012 werd door 68% van de medewerkers de werkdruk als goed ervaren. In 2015 is dat gedaald naar 63%. Gemiddeld is 34% van de medewerkers in Nederland is bevlogen in het werk.

Bij een werkdruk die als goed ervaren wordt is een bovengemiddeld hoog percentage (40%) van de medewerkers bevlogen in zijn werk (37% bevlogen en betrokken medewerkers + 3% bevlogen medewerkers). Zodra de werkdruk omhoog gaat zien we dat de bevlogenheid daalt naar 29%. Bij een veel te hoge werkdruk, daalt het zelfs naar 20%. Hetzelfde zien we gebeuren bij een lage of veel te lage werkdruk. Daar schommelt het percentage bevlogen medewerkers tussen de 20% en 21%. Weinig productief bezig zijn, heeft dus net zoveel impact op een negatieve manier als een te hoge werkdruk.

Een gezonde werkdruk, niet te hoog en niet te laag, is dus essentieel voor bevlogen en energieke medewerkers binnen je organisatie.

Bron: Effectory. Op de website is tevens het rapport: ‘Het verborgen potentieel van Nederland’ te downloaden.

We gebruiken onder andere analytische cookies om ons websiteverkeer geanonimiseerd te analyseren, zodat we functionaliteit en effectiviteit kunnen aanpassen.
Meer informatie over de verwerkte gegevens kunt u lezen in onze privacybeleid.

[X] Ik ga akkoord met bovengenoemd privacybeleid