Op basis van onderzoek met bijvoorbeeld de Gedrags- en Belevingsvragenlijst Arbeid en/ of de Werkenergieanalyse® breng ik bij organisaties advies uit in het kader van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid (werkbeleving, ervaren werkstress).
Door mijn ervaring als arbeidskundige met arbeidsinpassing en arbeidsre-integratie kan ik advies geven over het opzetten van een arbeidstrainingsafdeling; stroomlijning van het proces van arbeidsonderzoek, diagnose en arbeidsontwikkeling; disability management en functiecreatie.
Voorbeeldprojecten:
- Belevingsonderzoek in opdracht van de OR van Breed in Nijmegen: hoe ervaren de medewerkers het in gang gezette proces Integraal Methodisch Handelen (van diagnose naar eventuele detachering).
- Uitstippelen van samenhangend beleid uitgaand van PMO, Medewerkerstevredenheidsonderzoek en Belevingsonderzoek naar acties, gericht op een vitale organisatie bij een woningbouwvereniging.
- Opzet van het proces van arbeidsdiagnostiek en training van de consulenten bij een ESF projectin de gemeente Gennep, gericht op vergroten van participatie van oudere mensen in de bijstand.